Страница 2 из 2

Re: Можно ли нести ответственность и за метод и за результат?

Добавлено: Ср мар 16, 2016 5:19 pm
Андрей Титов
@Денис Демахин - С руководством согласовывается всё - и результат и методы его достижения, и каждый шаг и прихоть начальства нужно учитывать, даже если это явное желание с его стороны вас измотать. Ценятся исполнительность, дисциплинированность.

Инициативность - признак неуправляемости сотрудника. Спросят - тогда и ответишь!

С уточняющими вопросами к начальству подходить не в коридоре и на перекурах или в столовой, а в специально отведённое и согласованное обеими сторонами время, и не по 5-10 минут, а по 2 часа в неделю минимум, именно для уточнения ваших действий.

Способ общения с руководителем простой, если вы его представляете как своего заказчика, а не как поводыря.

И, как меня учили, не дожидайтесь пока вам позвонит или вызовет к себе директор. Суетитесь! Им это нравится. И вам воздастся по трудам вашим и заслугам. Если что, бейте себя по голове и говорите - какой же я глупец, чтоб мы делали без вас. И даже если будете заваливать работу - вам простят. И не слушайте того, кто говорит про лизожопство. Это именно те люди, которые способны тявкать только в курилках.

Никогда не спорьте с начальством и не критикуйте его, пока вам явно этого не разрешат.

Будьте лояльны! Аминь!

Re: Можно ли нести ответственность и за метод и за результат?

Добавлено: Ср мар 16, 2016 8:58 pm
Денис Демахин
Ну.. это подход, да.

Пока не знаю что сказать. Ушел думать.