Навыки-антагонисты
Добавлено: Вт фев 27, 2018 12:11 am
Конструкция: если человек хорошо делает А, то скорей всего у него плохо получается Б, причём чем лучше он делает А, тем хуже у него с Б.
Интуитивно понятно, что такие пары навыков, умений, возможностей - есть. Особенно если не требовать чёткой зависимости, а ограничиться примерной корреляцией.
Так, чем лучше человек погружается в задачу, сосредотачивается на ней - тем хуже он будет работать в режиме кучи запросов, требующих скорее быстрого, чем точного ответа. Чем лучше человек общается с взрослыми самостоятельными людьми, тем хуже он будет справляться с младенцами и ползунками. Чем лучше человек встраивается в иерархию начальник-подчинённый (например, в армии) - тем хуже он будет работать в одиночном режиме или среди равных но без начальника.
А вот есть ли исследования, которые пытались такие штуки проверять? И либо обосновать что да, для данной пары А и Б можно спрашивать кандидата, умеет ли он А, и при положительном ответе не брать его на работу, требующую Б - либо внятно опровергнуть для данной пары А и Б, про которую интуитивно такое понятно.
Соционику не предлагать, она немного о другом В частности, я не встречала ни в одной из соционических публикаций внятного механизма сравнения успешности работы по конкретной функции двух разных людей у которых эта функция в разных позициях.
Интуитивно понятно, что такие пары навыков, умений, возможностей - есть. Особенно если не требовать чёткой зависимости, а ограничиться примерной корреляцией.
Так, чем лучше человек погружается в задачу, сосредотачивается на ней - тем хуже он будет работать в режиме кучи запросов, требующих скорее быстрого, чем точного ответа. Чем лучше человек общается с взрослыми самостоятельными людьми, тем хуже он будет справляться с младенцами и ползунками. Чем лучше человек встраивается в иерархию начальник-подчинённый (например, в армии) - тем хуже он будет работать в одиночном режиме или среди равных но без начальника.
А вот есть ли исследования, которые пытались такие штуки проверять? И либо обосновать что да, для данной пары А и Б можно спрашивать кандидата, умеет ли он А, и при положительном ответе не брать его на работу, требующую Б - либо внятно опровергнуть для данной пары А и Б, про которую интуитивно такое понятно.
Соционику не предлагать, она немного о другом В частности, я не встречала ни в одной из соционических публикаций внятного механизма сравнения успешности работы по конкретной функции двух разных людей у которых эта функция в разных позициях.