Вопрос по целям (принцип SMART и все такое)

Обсуждаем вопросы личной эффективности: как есть слонов, лягушек, летучих мышей...
Natalia
Сообщения: 313
Зарегистрирован: Пн июл 06, 2015 1:40 pm
x 180

Re: Вопрос по целям

Сообщение Natalia » Вт апр 12, 2016 6:47 pm

cartmendum писал(а):Ну и про сам принцип SMART у меня тоже сложилось определенное мнение... :)


Yes!
Самое главное, оно самое уязвимое, поэтому самое запрятанное. Поэтому, чтобы поставить удобоваримую цель для себя, надо очень хорошо в себе разобраться. А пока разбираешься, наверно, просто прилаживать. То, что прилаживаеться.

И да, реальные узкие места (ограничения) в рекламных об'явлениях редкость.
Например, никто не напишет в об'явлении о вакансии, что начальник - псих. А в резюме, что мыслетоплива - на 7 мин. в день. :)

@
Аватара пользователя
cartmendum
А в чем фишка живых обсуждений? Тусовки -царство быстрого мышления, однако.
1 x

Аватара пользователя
ikimushka
Сообщения: 4
Зарегистрирован: Пт апр 08, 2016 5:52 pm
x 1
Контактная информация:

Re: Вопрос по целям (принцип SMART и все такое)

Сообщение ikimushka » Ср апр 13, 2016 6:35 am

Natalia писал(а):
Руслан Насонов писал(а):Как то открыл для себя методологию agile results. Штука достаточно простая и гибкая. Основное правило заключается в следующем. Вместо того, чтобы перегружать себя задачами, вы определяете только 3 результата, которых хотите достичь за определенный отрезок времени.
Есть своего рода методичка, коротко и лаконично объясняет суть метода. Доступна на русском например тут: http://synderesis.ru/2013/05/perevod-kn ... ezultatov/

Спасибо за русскую версию.
@
Аватара пользователя
ТыжМенеджер
как-то рекомендовал уже систему.

И цели уже где-то обсуждались. По этой статье
http://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/ ... du-610805/


Наталья! очень крутая статья, благодарю вас за ссылочку :-)
0 x

Аватара пользователя
Димон Дурак
Сообщения: 11
Зарегистрирован: Сб июл 04, 2015 2:57 pm
x 1
Контактная информация:

Re: Вопрос по целям

Сообщение Димон Дурак » Пт апр 15, 2016 9:08 am

cartmendum писал(а):Ну и про сам принцип SMART у меня тоже сложилось определенное мнение... :)



Между прочим, чтобы что-то измерить надо определённым образом заморачиваться, и бывает так, что сам процесс измерения слегка затратен.

А вообще, на мой дурацкий взгляд, все эти СМАРТы да KPI нужны манагерам чтобы с умным видом забивать баки всем прочим - от заказчиков и до разработничков. Ну и чесать себе ЧСВ, куда ж без этого.

Развивая прекрасное сравнение из комментов про бусидо и дао можно предположить, что для манагеров главное цель, и у них наверно есть офисное бусидо со СМАРТами да KPI, а для разработничков зачастую главное путь, идя по которому они следуют тому или иному дао.
0 x
Дурак это не фамилия, дурак - это профессия

Natalia
Сообщения: 313
Зарегистрирован: Пн июл 06, 2015 1:40 pm
x 180

Re: Вопрос по целям

Сообщение Natalia » Пт апр 15, 2016 2:47 pm

Димон Дурак писал(а):Развивая прекрасное сравнение из комментов про бусидо и дао можно предположить, что для манагеров главное цель, и у них наверно есть офисное бусидо со СМАРТами да KPI, а для разработничков зачастую главное путь, идя по которому они следуют тому или иному дао.

Это где это "прекрасное сравнение"?
0 x

Аватара пользователя
Димон Дурак
Сообщения: 11
Зарегистрирован: Сб июл 04, 2015 2:57 pm
x 1
Контактная информация:

Re: Вопрос по целям

Сообщение Димон Дурак » Пт апр 15, 2016 3:16 pm

Natalia писал(а):Это где это "прекрасное сравнение"?


В комментах на Ютубе.
0 x
Дурак это не фамилия, дурак - это профессия

Аватара пользователя
Иван Крюков
Сообщения: 5
Зарегистрирован: Пт янв 13, 2017 5:31 pm
Откуда: Москва

Re: Вопрос по целям (принцип SMART и все такое)

Сообщение Иван Крюков » Пн янв 16, 2017 9:59 am

Ребята, почитал статью, что нужно развивать систему и организовать обратную связь. Это о чем? Определить критерии по которым мы себя оцениваем и следить за ними работая по системе?
0 x

Аватара пользователя
Дмитрий Неумойчев
Сообщения: 204
Зарегистрирован: Пт июл 10, 2015 7:50 am
x 130
Контактная информация:

Re: Вопрос по целям (принцип SMART и все такое)

Сообщение Дмитрий Неумойчев » Вт янв 17, 2017 2:00 pm

Я развлекался с "уважометром" - блокнотик, с одной стороны листочек заполнен оцениваемыми штучками с баллами. Сделал рутинную задачку +1, сделал из проекта +2, сходил в тренажерку +2, не сходил -1 каждый день, пока не сходишь. Выполнил цель на неделю +5, уже понедельник и не выполнил -10 и тд. Десять пунктов, у каждого очки за сделал, не сделал, продолбал. Каждый день - снимаем 10% от результата, чтобы не улетать в космос и не проваливаться в бездну.
Результат - уровень "самоуважения" ;)
1 x


Вернуться в «Как доводить дела до конца?»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость