Форум продуктивных

Может надо больше людей и более ярко выраженное разделение труда? На рутину посадить человека отдельного?
У меня хорошо работал конвейер: телемаркетолог->менеджер по продажам->менеджер на документах.
Тогда сразу понятно где узкое место.

Ну вы сами в принципе все варианты перебрали. Я использую колонку "ожидание". Если переживаете что будет засорятся, выставьте и там WIP-лимит. Когда и он закончится придумайте механизм вытягивания. Раз такие задачи существуют, значит все же подразумевается что они должны выполняться. Значит и внешни...

Решил попробовать сервис. Полет нормальный.
Единственно пока выясняется, что каждый день прибавляющихся задач больше чем убавляется ))

Эрих Мария Ремарк, что-то плотно пошло: Черный обелиск, На западном фронте без перемен, Три товарища.

и?

Изготовлено собственноручно ))

Ух какая тема обширная! Попробую не растекаться мысью )) Сначала про то как я делаю и куда двигаюсь: 1. Я использую Asana в формате kanban-доски https://i.ibb.co/rmbFXWV/2020-06-08-23-20-18.png 2. И когда в задаче образуется больше 4-5 подзадач, да еще и разным исполнителям, я точно так же как и вы ...

Вы меня извините конечно, но это просто жесть, а не книга.
Начиная от обложки, заканчивая оформлением и содержанием.

Тут еще стоит прояснить задачи ставятся подчиненным или просто коллегам из других отделов? Если подчиненные, то можно контролить в той же Asana. Я в ней накидываю своим задачи, ставлю сроки, комментирую процесс выполнения. Очень удобно. Но других нереально туда затащить. Если просто коллеги, то по в...

В издательстве МИФ вышла новая книга:
Джедайские техники конструктивного общения Александра Орлова.
и подпись МАКСИМ ДОРОФЕЕВ РЕКОМЕНДУЕТ.
Максим почему еще не ангажировали книгу здесь на форуме? )