Форум продуктивных

ilabutin писал(а): Именно! Поэтому и возвращался несколько раз. И вроде бы что-то работало каждый раз, но перфекционизм говорил "нее, еще не все внедрил". Хотя справедливости ради часть GTD про многоуровневые обзоры никогда не внедрял и она не беспокоила

Я же написал причину, по которой возвращался, зачем выдумывать за меня другую. Просто понимал, что оно того стоит, ну а дальше появлялись идеи и понимание, как внедрить больше, а главное зачем. Про уровни, на данный момент я использую 4 уровня из 6, напомню:

• текущие дела;
  текущие проекты;
  круг обязанностей;
  ближайшие годы (1–2 года);
  пятилетняя перспектива (3–5 лет);
  жизнь.

ilabutin писал(а): Ага, упростить систему до состояния когда можно сказать "да, внедрил все техники". Потому что их немного, они простые и дают результат.

Не уловил мысль, это как бы в подтверждение или наоборот возражение? И против GTD или джедайских техник?

seesharp не об этом говорил, всё-таки, как мне кажется. Не нужно "упрощать систему", "внедрять техники" и так далее. Не нужно ставить целью внедрить что-то. Целью должна быть более качественная жизнь. Иначе будет как с ITIL

seesharp писал(а):

ilabutin писал(а): Именно! Поэтому и возвращался несколько раз. И вроде бы что-то работало каждый раз, но перфекционизм говорил "нее, еще не все внедрил". Хотя справедливости ради часть GTD про многоуровневые обзоры никогда не внедрял и она не беспокоила

Я же написал причину, по которой возвращался, зачем выдумывать за меня другую.

Сформулировал не так. Это я про себя писал, сорри.

seesharp писал(а):

ilabutin писал(а): Ага, упростить систему до состояния когда можно сказать "да, внедрил все техники". Потому что их немного, они простые и дают результат.

Не уловил мысль, это как бы в подтверждение или наоборот возражение? И против GTD или джедайских техник?

В подтверждение, да. Плохо с формулировками ночью

ТыжМенеджер писал(а):seesharp не об этом говорил, всё-таки, как мне кажется. Не нужно "упрощать систему", "внедрять техники" и так далее.

Я умом-то понимаю что не нужно ставить такие цели. А перфекционист внутри говорит "ну вот и дела делаются и я доволен".

Ещё раз повторюсь: цель дана неправильно. Моё перфекционист одно время пытался сопротивляться, пока я ему не рассказал, что моя цель не "внедрить GTD", а "не работать дома и уходить с работы вовремя".
Наверное, я везунчик, мне это далось легко. Но это, сдаётся мне, единственный путь.

ТыжМенеджер писал(а):Ещё раз повторюсь: цель дана неправильно. Моё перфекционист одно время пытался сопротивляться, пока я ему не рассказал, что моя цель не "внедрить GTD", а "не работать дома и уходить с работы вовремя".
Наверное, я везунчик, мне это далось легко. Но это, сдаётся мне, единственный путь.

Ублажить внутреннего перфекциониста не цель. Это так, побочный эффект. Как раз с целями более-менее понятно, баланс работы и семьи сейчас главное (и успехи за последний год благодаря организации себя вполне значительные).