Работаем несколько месяцев, есть несколько "сотрудников":
1. Part-time(1) (исторически привязан к текущему рабочему месту, переманить не удалось)
2. Опытные фрилансеры(3) (помогли успешно с несколькими проектами)
3. Junior(2) (пока развиваются, выросли из Intern, пока учились - платил стипендию, давал тестовые и репетиторствовал)
Чувствуется острый дефицит Full-time Middle разработчиков.
Проблемы:
Средняя планка по рынку: от $2700. Но надо ставить планку выше, компенсируя отсутствие фишек крупных компаний(имя, фин.устойчивость, "плюшки"(страховка, MacBook, etc.)).
Из этого страх прогадать с финансами: текущих бюджетов клиентов - хватает с головой, много средств оседают в очереди.
Но есть риски:
- Несколько full-time специалистов с ЗП под $3000 быстро израсходуют весь объём работ в очереди, а поставка новых не покроет их ЗП
- Можно взять 1-2 Full-Time под несколько проектов, но не каждый к этому готов, и ценник должен быть соотвествующий(пусть ~$3500-4000), что может угрожать окупаемости
Итог: Есть страх, что экономика не сойдется и подведу сотрудников.
P.S. Есть запасы, чтобы ~4 месяца выплачивать всем ЗП со "своего кармана", но выйдет ли за этот срок привлечь новых крупных для покрытия всех расходов?
Пока вижу такие альтернативные выходы:
1. Найм фрилансеров по-часово.
Проблемы:
а) При текучке - большие расходы на onBoarding.
б) Экспертиза остаётся "вне студии";
в) Труднее качать навыки специалиста.
2. Растить с Junior'ов.
Проблемы:
а) Не масштабируемо. Нужно проводить Dual Coding, Code Review, проводить мастер-классы - просто не будет времени на стратегические задачи.
б) Большая текучка. Многие не справляются, какую бы поддержку им не оказывали.
в) Очень долгая окупаемость. Первые несколько проектов "в стол", пока учатся. С месяца 2-3 ребята уже начинают по-тихоньку решать несложные задачи в боевых проектах.
Вопрос: Думаю, что наверняка я не один в этой ситуации оказался, и упускаю какие-то рецепты. Как можно решить ситуацию?
P.S. Понимаю, что не совсем по тематике форума, но вижу здесь многие из индустрии веб
