Форум продуктивных

Вопрос о личном опыте в первую очередь, обосновать-то я оба варианта могу.

Какая команда будет эффективнее работу выполнять?

Вариант 1: эти люди между собой дружат, пьют кофе, разговаривают, поддерживают друг друга морально и психологически, все всё про всех знают, такая вот типа-семья.
Вариант 2: эти люди пришли работу работать и зарплату получать, они не хотят знать ничего о коллеге сверх того, что нужно непосредственно для рабочей деятельности, может у кого-то с кем-то какие-то отношения и сложились, но в целом отношения именно деловые.

Зависит от размера. Перегиб ИМХО на количестве 10-20 человек.

Причем это количество в стабильной команде, а не в компании, так как я видел команду первого типа на проекте, который выполняла одна всероссийская компания для другой. (Программисты для строителей). Команда сформировалась из представителей обеих компаний.

Хороший вопрос... Если про опыт...

По моим воспоминаниям команды, где внутри все дружили работали продуктивнее и быстрее. Но я не уверен, что из-за этого...

Lomelind писал(а): ↑

Пн июл 08, 2019 11:31 pm

Вопрос о личном опыте в первую очередь, обосновать-то я оба варианта могу.

Какая команда будет эффективнее работу выполнять?

Вариант 1: эти люди между собой дружат, пьют кофе, разговаривают, поддерживают друг друга морально и психологически, все всё про всех знают, такая вот типа-семья.
Вариант 2: эти люди пришли работу работать и зарплату получать, они не хотят знать ничего о коллеге сверх того, что нужно непосредственно для рабочей деятельности, может у кого-то с кем-то какие-то отношения и сложились, но в целом отношения именно деловые.

Видел оба варианта. И один и другой бывает эффективный. Есть те кто делает карьеру, четкие пацаны, почти как бандиты чуть чего сразу увольнение. Высокая текучка и конкуренция внутри. И показывают хорошие результаты.
Есть семейные отношкния внутри. Есть которые разваливаются потому что экономика не срастается из-а больших послаблений. Есть в которых эта проблема не стоит вообще потому что вся команда знает свою экономику и находит вкусные проекты.
Тф описываешь атмосферу или "культуру", а спрашиваешь про эффективность.

Внутри команды, которая работает каждый день и сидит в одном кабинете эффективнее вариант 1. Если команда распределена или состоит из людей разных должностей и отделов, то вариант 2 так же может быть эффективен. На мой взгляд четкого ответа нет, как и нет команд, которые на 100% подходят к каждому варианту.

По своему опыту я стараюсь работать в командах варианта 1, мне так спокойнее, но при этом не даю расслабляться команде, что бы не скатиться в «бухгалтерию», когда все только и делают, что чай пьют... надо иногда напоминать, что нам тут еще деньги платят за работу

Из личного опыта - первый вариант в разы эффективнее (если мы подразумеваем под эффективностью количество+качество выполненной работы на единицу времени). Но в этом варианте сложнее "кризис-менеджмент": конфликты и проблемы разруливаются сложнее и больнее. А иногда такие команды просто коллапсируют невосстановимо. Так что если в понятие эффективности добавить "срок жизни" - то возникают вопросы.

Из личного опыта: в долгосрочной перспективе, больше года, эффективнее вариант 1.
На проекте, длительность которого меньше года - команда 2 может быть не менее эффективна.